연차 계산기 2026

1개월을 개근할 때마다 다음 날 1일이 발생하며 최대 11일입니다. 각 발생일에도 근로관계가 계속되어야 합니다.

1년간 출근율이 80% 이상이고 그 1년의 근로를 마친 다음 날에도 근로관계가 계속되면 15일이 발생합니다.

최초 1년 동안 월별로 발생한 최대 11일과, 1년간 출근율 80% 이상일 때 다음 날 발생하는 15일은 별도 권리입니다. 이 계산기는 현재 연차기간의 발생 일수를 중심으로 표시합니다.

아닙니다. 1년간 출근율이 80% 미만이어도 1개월을 개근할 때마다 1일이 발생합니다.

최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 1일을 15일에 가산합니다. 3년 16일, 5년 17일 순이며 총 25일이 한도입니다.

출근율 80% 이상으로 발생하는 15일과 장기근속 가산휴가를 합한 법정 한도는 25일입니다.

근로기준법 제60조의 연차유급휴가는 상시근로자 5명 이상 사업장에 적용됩니다. 근로계약이나 취업규칙에서 별도로 정한 휴가는 확인할 수 있습니다.

4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 근로기준법 제60조가 적용되지 않습니다.

법에서 정한 육아휴직, 출산전후휴가, 업무상 재해 요양 기간 등은 연차 산정에서 출근한 것으로 봅니다.

연차는 원칙적으로 발생일부터 1년간 행사하지 않으면 소멸합니다. 1년 미만 기간에 월별로 발생한 휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 사용할 수 있습니다. 사용자 귀책사유로 사용하지 못한 경우는 예외입니다.

법정 원칙은 입사일 기준이지만 회사가 회계연도 기준으로 관리할 수 있습니다. 퇴직 시 입사일 기준보다 불리하지 않도록 정산 여부를 회사 규정과 함께 확인하세요.

퇴직 전에 이미 발생한 연차를 사용하지 못했다면 미사용수당 지급 대상이 될 수 있습니다. 다만 1개월 또는 1년의 근로를 마친 다음 날에 근로관계가 없으면 그 기간에 대한 새 연차는 발생하지 않습니다.

사용자가 근로기준법 제61조의 시기와 서면 절차에 따라 사용을 촉진했는데도 근로자가 쓰지 않아 연차가 소멸하면, 사용자는 그 미사용 휴가를 보상할 의무가 없을 수 있습니다. 이 계산기는 촉진 절차 이행 여부를 판단하지 않습니다.

아닙니다. 입력 조건에 따라 해당 연차기간에 발생한 일수입니다. 사용·소멸·연차사용촉진에 따른 잔여 일수는 회사 내역에서 확인해야 합니다.