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실업급여 계산기

2026년 이직자 기준으로 평균임금, 소정근로시간, 연령과 고용보험 피보험기간을 바탕으로 예상 구직급여 일액과 소정급여일수, 총 예상액을 계산합니다.

이직 당시 임금과 근로 조건을 입력해주세요

2026년에 이직한 일반 근로자의 예상 구직급여 금액을 계산합니다. 수급자격 인정 여부는 자동 판정하지 않습니다.

신청일이 아니라 마지막 근로일인 이직일을 입력하세요. 2026년 이직자만 지원합니다.

원

평균임금 산정기간에 포함되는 세전 임금총액을 입력하세요.

일

이직 전 3개월의 달력상 총일수입니다. 제외기간이 있으면 고용센터에 확인하세요.

최종 이직 사업장에서 근로계약으로 정한 하루 근로시간을 선택하세요.

세

현재 나이가 아니라 이직일 당시의 만 나이를 입력하세요.

장애인 등록 여부

수급자격 신청일 당시 관계 법령에 따라 등록된 장애인인지 선택하세요.

소정급여일수 산정용 구간입니다. 수급요건인 피보험 단위기간 180일과는 다른 기준입니다.

원

평균임금보다 높을 때 기초일액 보정에 사용합니다. 모르면 비워두세요.

통상임금을 모르겠나요? 통상임금 계산기로 확인하기 →

입력값은 별도로 저장하지 않아요

2026년 이직자 예상 결과

예상 총 구직급여

9,907,200원

하한 적용1일 66,048원150일
이직 전 평균임금(1일)
97,826원
적용 기초일액
97,826원
60% 계산액
58,696원
2026 하한액 (8시간)
66,048원
2026 상한액
68,100원
최종 1일 구직급여
66,048원
소정급여일수
150일
예상 총액
9,907,200원
계산 과정 보기

평균임금
9,000,000원 ÷ 92일 = 97,826원

기초일액
평균임금 = 97,826원

예상 총액
66,048원 × 150일 = 9,907,200원

1일 통상임금을 입력하지 않아 평균임금을 기준으로 계산했습니다. 법정 대기기간 7일은 소정급여일수에서 차감하지 않았습니다. 실제 지급은 실업인정, 취업일, 수급기간과 개별 수급자격 판단에 따라 달라질 수 있습니다.

수급자격은 고용센터에서 판단해요

이 계산기는 금액과 소정급여일수만 추정합니다. 일반 근로자는 원칙적으로 기준기간 중 피보험 단위기간 180일 이상, 근로 의사와 능력, 적극적인 재취업 노력, 제한 사유에 해당하지 않는 이직 등의 요건을 별도로 충족해야 합니다. 달력상 6개월 근무와 피보험 단위기간 180일은 같지 않습니다.

자진퇴사도 사유를 확인해야 해요

자진퇴사를 이유로 언제나 수급 불가라고 단정할 수 없습니다. 법령상 정당한 사유가 인정되는지 사실관계를 확인해야 하므로 월콩은 이직사유에 따른 승인·불승인을 판정하지 않습니다.

현재 계산기가 지원하는 범위

지원

2026년에 이직한 일반 임금근로자의 평균임금·통상임금 보정, 1~8시간별 하한, 상한, 연령·장애 여부·피보험기간별 소정급여일수와 총 예상액

미지원

일용근로자, 예술인, 노무제공자, 자영업자 고용보험, 서로 다른 가입유형이 섞인 경우, 복잡한 평균임금 제외기간과 기준보수 방식

결과는 이 순서로 확인하세요

  1. 1. 1일 평균임금입력한 최근 3개월 임금과 달력상 일수로 계산한 기초값을 확인합니다.
  2. 2. 상·하한과 일액통상임금 보정과 2026년 상·하한을 거친 예상 구직급여 일액을 확인합니다.
  3. 3. 소정급여일수이직 당시 연령·장애 여부와 고용보험 가입기간 구간이 맞는지 확인합니다.

평균임금 산정기간에 제외할 기간이나 반영할 상여금이 있다면 평균임금 계산기에서 먼저 구조를 확인할 수 있습니다. 최종 수급자격과 지급일수는 고용센터의 사실관계 확인에 따라 결정됩니다.

수급기간

구직급여는 원칙적으로 이직일 다음 날부터 12개월 안에 소정급여일수를 한도로 지급됩니다. 임신·출산·육아 등 법정 사유에 따른 연장은 계산하지 않습니다.

대기기간

실업 신고일부터 7일은 법정 대기기간으로 구직급여가 지급되지 않지만, 소정급여일수 자체에서 7일을 빼는 방식으로 계산하지 않습니다.

향후 제도 변경

시행이 확정되지 않았거나 시행일 전인 개편안은 선반영하지 않았습니다. 이 계산기는 2026년 9월 28일 현재 시행 기준만 사용합니다.

계산 방법

이직 전 3개월 임금총액을 평균임금 산정 총일수로 나누고, 입력한 1일 통상임금이 더 높으면 이를 반영해 기초일액을 구합니다. 2026년 기초일액 상한, 60% 지급률, 소정근로시간별 하한과 구직급여 상한을 적용한 뒤 연령·장애 여부·피보험기간에 따른 소정급여일수를 곱합니다.

알아두세요

2026년에 이직한 일반 근로자의 예상액입니다. 수급자격을 자동 판정하지 않으며, 일용근로자·예술인·노무제공자·자영업자 고용보험과 복잡한 평균임금 제외기간은 지원하지 않습니다.

자주 묻는 질문

실업급여는 월급의 60%인가요?

월급에 바로 60%를 곱하지 않습니다. 이직 전 평균임금을 기준으로 1일 기초일액을 구하고, 일반 근로자는 평균임금보다 통상임금이 높을 때 이를 보정한 뒤 법정 상한·하한을 적용합니다.

고용보험에 6개월 가입하면 받을 수 있나요?

단순한 달력상 가입 6개월과 피보험 단위기간 180일은 같은 뜻이 아닙니다. 기준기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 합산하는 등 수급요건은 고용센터에서 확인해야 합니다.

자진퇴사한 경우에도 받을 수 있나요?

구체적인 사유에 따라 법령상 정당한 이직 사유가 인정되는 경우가 있습니다. 이 계산기는 이직사유를 심사하거나 수급자격을 확정하지 않으므로 고용24 또는 관할 고용센터에서 확인하세요.

하한액은 누구나 66,048원인가요?

아닙니다. 66,048원은 2026년 이직자 중 1일 소정근로시간이 8시간인 경우의 하한액입니다. 1~7시간 근로자는 각 소정근로시간에 비례한 하한액을 적용합니다.

소정급여일수는 어떻게 정하나요?

이직 당시 만 나이, 장애인 여부와 고용보험 피보험기간 구간에 따라 120일에서 270일까지 정합니다. 피보험기간은 수급요건의 피보험 단위기간 180일과 구분해야 합니다.

대기기간 7일은 지급일수에서 빼나요?

대기기간에는 구직급여가 지급되지 않지만 소정급여일수 자체에서 7일을 차감하는 방식으로 계산하지 않습니다. 이 계산기의 총액도 소정급여일수 전체를 곱합니다.

퇴사 후 언제까지 받을 수 있나요?

원칙적으로 이직일 다음 날부터 12개월 안에 소정급여일수를 한도로 지급됩니다. 임신·출산·육아 등 법정 사유에 따른 수급기간 연장은 이 계산기에 반영하지 않습니다.

공식 기준 및 출처

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