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통상임금 계산기

통상임금에 포함되는 월 임금과 정기상여금을 입력하면 2024년 대법원 전원합의체 판결을 반영한 예상 월 통상임금과 통상시급을 계산할 수 있습니다.

통상임금에 포함할 임금을 입력해주세요

계산기가 항목의 법적 성격을 판정하지 않습니다. 근로계약·취업규칙 등을 확인해 통상임금에 포함된다고 판단한 항목만 입력하세요.

원

세전 월 기본급 중 통상임금에 포함되는 금액

매월 통상임금에 포함되는 수당

식대·직책수당 등 포함 여부를 확인한 월 지급 항목만 추가하세요.

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원

1년 동안 지급하기로 정한 금액을 입력하면 12개월로 나눕니다.

월 통상임금 산정 기준시간

주 소정근로시간과 실제 근로하지 않아도 임금 산정상 유급으로 처리되는 시간을 입력하세요.

시간
시간

주휴 등 유급 처리시간

40시간과 8시간은 일반적인 주 5일·40시간 근무형태의 편의 기본값입니다. 모든 근로자에게 유급 8시간이나 월 209시간이 일률적으로 적용되는 것은 아닙니다.

입력값은 별도로 저장하지 않아요

입력한 조건 기준

예상 월 통상임금

3,500,000원

예상 통상시급

16,746원

3,500,000원 ÷ 209시간

기본급
3,000,000원
월 정기수당
200,000원
정기상여금 월 환산
300,000원
월 통상임금
3,500,000원
주 기준시간
48시간
월 산정 기준시간
209시간

이번 계산에 포함한 항목

  • 기본급3,000,000원
  • 직책수당200,000원
  • 정기상여금 월 환산300,000원
기준시간 계산 과정

(48시간 × 365 ÷ 7) ÷ 12

산식 결과 208.57시간을 월 산정 기준시간 209시간으로 환산했습니다.

실제 포함 항목은 근로계약, 취업규칙, 단체협약, 지급조건과 노동관행 등 구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 이 결과는 법정 확정액이 아닙니다.

통상임금 판단 기준

통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정한 임금입니다. 항목 이름보다 근로계약, 취업규칙, 단체협약과 실제 지급조건을 기준으로 확인해야 합니다.

이런 임금은 추가 확인이 필요해요

  • · 실적에 따라 달라지는 성과급
  • · 복잡한 재직·근무일수 조건이 있는 임금
  • · 복리후생인지 임금인지 불명확한 금품
  • · 단체협약·취업규칙 해석이 필요한 항목

2024년 대법원 판결 이후 무엇이 달라졌나요?

2024년 12월 19일 대법원 전원합의체 판결은 종전 판례의 ‘고정성’을 통상임금의 개념적 징표에서 제외했습니다. 현재는 소정근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 임금인지가 핵심입니다.

재직·근무일수 조건조건이 있다는 이유만으로 통상임금성이 곧바로 부정되지는 않습니다. 소정근로를 온전히 제공한 근로자가 충족하는 조건인지 등 구체적인 지급구조를 확인해야 합니다.

성과급근무실적에 따라 정해지는 성과급은 일반적으로 소정근로의 대가가 아닐 수 있습니다. 다만 실적과 무관한 최소 보장분은 포함될 수 있습니다.

계산한 통상시급을 어디에 쓰나요?

연장·야간·휴일근로수당의 기초가 되는 통상시급을 확인했다면 야근수당 계산기로 이어서 계산할 수 있습니다.

야근수당 계산기로 이동 →

계산 방법

사용자가 통상임금에 포함된다고 확인한 월 기본급과 월 정기수당, 연간 정기상여금의 12분의 1을 합산합니다. 주 소정근로시간과 소정근로 외 유급시간을 1년 평균 주 수로 월 환산한 기준시간으로 나누어 통상시급을 계산합니다.

알아두세요

임금 항목의 통상임금 해당 여부를 자동 판정하지 않습니다. 근로계약, 취업규칙, 단체협약, 지급조건과 노동관행을 확인해야 하며 복잡한 성과급·조건부 임금·도급제·교대제는 별도 검토가 필요합니다.

자주 묻는 질문

통상임금은 어떤 임금인가요?

소정근로의 대가로 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정한 임금입니다. 2024년 12월 19일 대법원 전원합의체 판결 이후 고정성은 통상임금의 개념적 징표에서 제외되었습니다.

재직조건이 있으면 통상임금이 아닌가요?

특정 시점 재직조건이 있다는 사정만으로 통상임금성이 곧바로 부정되지는 않습니다. 소정근로의 대가인지, 정기적·일률적으로 지급하기로 했는지와 구체적인 지급조건을 함께 확인해야 합니다.

근무일수 조건이 있는 상여금은 제외되나요?

소정근로를 온전히 제공하는 근로자가 충족하는 소정근로일수 이내의 조건이라는 이유만으로 자동 제외되지 않습니다. 조건과 임금 구조에 대한 구체적인 판단이 필요합니다.

성과급도 입력해야 하나요?

실적에 따라 지급 여부나 금액이 정해지는 성과급은 일반적으로 별도 판단이 필요해 이 계산기에서 자동 포함하지 않습니다. 실적과 무관하게 보장된 최소 지급분이 있다면 통상임금에 포함될 수 있습니다.

월 기준시간은 항상 209시간인가요?

아닙니다. 209시간은 주 소정근로 40시간과 소정근로 외 유급 8시간을 전제로 한 대표적인 환산값입니다. 이 계산기는 입력한 주 소정근로시간과 유급시간으로 기준시간을 계산합니다.

계산 결과가 법정 확정액인가요?

아닙니다. 사용자가 포함 대상으로 확인한 항목과 입력한 근무형태에 따른 예상액입니다. 복잡한 임금 규정이나 근무형태는 전문가 또는 고용노동부 상담을 통해 구체적으로 확인해야 합니다.

공식 기준 및 출처

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