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평균임금 계산기

산정사유 발생 전 3개월의 임금과 기간, 상여금·연차수당·법정 제외기간을 반영해 예상 1일 평균임금을 계산해보세요.

산정일과 임금 정보를 입력해주세요

일반적인 근로자의 1일 평균임금을 계산합니다. 개별 금품의 임금성과 특례 적용 여부는 자동 판정하지 않습니다.

퇴직금 계산이라면 일반적으로 퇴직일, 즉 마지막 근무일의 다음 날입니다. 다른 사유에서는 기준일이 달라질 수 있습니다.

입사한 지 3개월이 안 됐다면 입력하세요. 실제 재직기간을 산정기간으로 계산합니다.

기본 산정기간: 2026-06-28 ~ 2026-09-27
산정사유 발생일은 제외하며, 달력 기준 총 92일입니다.

원

제외기간 임금도 우선 포함한 세전 총액입니다. 평균임금 산정 대상 임금으로 확인된 금액을 입력하세요.

원

근로계약·취업규칙·단체협약 또는 확립된 관행 등에 따라 지급의무가 인정되는 임금 성격의 상여금만 입력하세요. 입력액의 3/12을 반영합니다.

원

입력액의 3/12을 반영합니다. 퇴직으로 인해 비로소 발생한 미사용 연차수당 등은 퇴직금 평균임금에 포함되지 않을 수 있습니다.

산정기간에 법정 제외기간이 있나요?

해당 여부를 확인한 뒤 일수와 그 기간의 임금을 함께 제외합니다.

원

산출 평균임금보다 높으면 법정 최저보정에 사용합니다. 모르면 비워두세요.

통상임금을 모르겠나요? 통상임금 계산기로 확인하기 →

입력값은 별도로 저장하지 않아요

예상 계산 결과

적용 1일 평균임금

97,826원

통상임금 보정 미확인
기본 산정기간
92일
법정 제외기간
0일
실제 산정일수
92일
직전 산정기간 전체 임금
9,000,000원
제외기간 임금
-0원
상여금 반영
+0원
연차수당 반영
+0원
산정 임금총액
9,000,000원
산출 1일 평균임금
97,826원
최종 적용 평균임금
97,826원
계산 과정 보기

산정기간
2026-06-28 ~ 2026-09-27 (92일)

산정 임금총액
9,000,000원 - 0원 + 0원 + 0원 = 9,000,000원

1일 평균임금
9,000,000원 ÷ 92일 = 97,826원

1일 통상임금을 입력하지 않아 통상임금 최저보정 여부는 확인하지 않았습니다.

평균임금을 확인했다면 퇴직금도 계산해보세요 →

평균임금이란?

평균임금은 산정사유 발생일 이전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 1일 금액입니다. 최근 3개월 월급을 3으로 나눈 월평균이 아니며, 분모도 실제 근무일수가 아닌 원칙적으로 달력상 총일수입니다.

통상임금보다 낮다면

법정 방식으로 산출한 평균임금이 1일 통상임금보다 낮으면 통상임금을 평균임금으로 합니다. 통상임금을 입력하지 않으면 이 보정 여부를 확인할 수 없어 산출 평균임금만 표시합니다.

법정 제외기간은 일수와 임금을 함께 빼요

수습 시작 후 3개월 이내 기간, 사용자 귀책 휴업, 출산전후·유산사산휴가, 업무상 재해 요양, 육아휴직, 쟁의행위, 일정한 병역·예비군·민방위 의무, 사용자가 승인한 업무 외 부상·질병 휴업 등이 시행령상 제외 대상이 될 수 있습니다. 해당 기간과 그 기간 중 지급된 임금을 분모와 분자에서 함께 제외합니다.

월콩은 사용자가 확인한 합계만 반영하며, 개별 기간의 법적 해당 여부를 자동 판정하지 않습니다.

상여금은 임금성을 확인하세요

성과급이라는 이름만으로 포함 여부가 정해지지 않습니다. 지급의무가 인정되는 임금 성격의 상여금만 입력해야 하며, 사용자 재량이나 경영성과에 따라 지급 여부 자체가 불확정적인 금품은 임금으로 인정되지 않을 수 있습니다.

모든 연차수당을 반영하지 않아요

퇴직금 평균임금에서는 퇴직 전에 이미 지급사유가 발생한 대상 연차 미사용수당의 3/12이 반영될 수 있습니다. 퇴직으로 비로소 지급사유가 발생한 연차수당은 포함되지 않을 수 있으므로 대상이라고 확인한 금액만 입력하세요.

평균임금 결과는 어디에 쓰이나요?

퇴직금은 적용 1일 임금과 계속근로기간을 함께 사용하고, 실업급여는 평균임금에서 구한 기초일액에 별도의 상·하한과 소정급여일수를 적용합니다. 같은 평균임금에서 출발해도 최종 금액은 서로 다른 계산입니다.

퇴직금 계산하기실업급여 계산하기

현재 계산기가 지원하지 않는 사례

  • · 일용근로자의 평균임금 특례
  • · 산정기간 전체가 법정 제외기간인 경우
  • · 임금총액 일부를 확인할 수 없는 경우
  • · 일반 방식으로 평균임금을 계산하기 어려운 특수사례

임시로 지급된 임금·수당과 통화 외 지급 임금은 원칙적으로 제외되며 법정 예외가 있을 수 있습니다. 월콩은 개별 금품의 성격을 자동 판정하지 않습니다.

평균임금은 퇴직금, 구직급여 기초일액, 재해보상 등에 쓰일 수 있지만 각 제도에는 별도 규정과 보정이 있습니다. 이 결과를 각 제도의 최종 지급액으로 단정할 수 없습니다.

계산 방법

산정사유 발생일 이전 달력상 3개월의 전체 임금에서 법정 제외기간 임금을 빼고, 대상 상여금과 연차수당의 3/12을 더한 뒤 제외기간 일수를 뺀 총일수로 나눕니다. 산출액이 입력한 1일 통상임금보다 낮으면 통상임금을 적용합니다.

알아두세요

일반적인 임금근로자의 예상 1일 평균임금입니다. 개별 금품의 임금성, 제외기간 해당 여부, 일용근로자와 평균임금 산정 특례는 자동 판정하지 않으며 각 제도의 최종 지급액을 뜻하지 않습니다.

자주 묻는 질문

평균임금은 최근 3개월 월급의 평균인가요?

아닙니다. 산정사유 발생일 이전 3개월 동안 지급된 산정 대상 임금총액을 그 기간의 달력상 총일수로 나눈 1일 금액입니다.

3개월은 항상 90일인가요?

아닙니다. 달력상의 3개월이므로 기준일과 월별 일수에 따라 89일, 90일, 91일, 92일 등이 될 수 있습니다.

주말도 총일수에 포함되나요?

네. 분모는 실제 근무일수가 아니라 원칙적으로 산정기간의 달력상 총일수이므로 주말과 공휴일도 포함됩니다.

육아휴직 기간이 있으면 어떻게 하나요?

시행령상 제외기간에 해당하면 그 기간의 일수와 그 기간 중 지급된 임금을 함께 제외합니다. 정확한 해당 일수와 임금은 회사 담당자나 고용노동부에 확인하세요.

상여금도 평균임금에 포함되나요?

지급의무가 인정되는 등 임금성이 있는 상여금은 퇴직금용 평균임금에서 최근 12개월 대상액의 3/12이 반영될 수 있습니다. 계산기는 임금성을 자동 판단하지 않습니다.

연차수당도 포함되나요?

퇴직 전에 이미 지급사유가 발생한 대상 연차수당의 3/12이 반영될 수 있습니다. 퇴직으로 비로소 지급사유가 생긴 연차수당은 포함되지 않을 수 있습니다.

평균임금이 통상임금보다 낮으면 어떻게 되나요?

근로기준법에 따라 통상임금을 평균임금으로 합니다. 1일 통상임금을 입력해야 계산기에서 최저보정 여부를 확인할 수 있습니다.

입사한 지 3개월이 안 됐는데 계산할 수 있나요?

입사일을 입력하면 입사일부터 산정사유 발생일 전날까지를 산정기간으로 사용합니다. 입사 첫날 발생하거나 일반 방식으로 계산할 수 없는 경우는 지원하지 않습니다.

퇴직금과 실업급여에 같은 평균임금을 쓰나요?

평균임금이 기초가 될 수 있지만 퇴직급여와 구직급여에는 각각 별도 법령, 상·하한과 보정 규정이 있습니다. 이 결과가 각 제도의 최종 지급액은 아닙니다.

공식 기준 및 출처

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계산에 사용되는 개념과 실제 결과가 달라지는 이유를 먼저 확인해보세요.

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