연차수당 계산기
보상 대상 미사용 연차일수와 통상시급을 기준으로 예상 연차유급휴가 미사용수당을 계산하고 연차사용촉진제도와 지급 기준을 확인할 수 있습니다.
입력 조건 기준
예상 연차수당
669,840원
보상 대상이라고 확인한 연차유급휴가 미사용일수에 통상임금 기준을 적용한 예상액입니다.
- 보상 대상 미사용 연차
- 5일
- 통상시급
- 16,746원
- 1일 소정근로시간
- 8시간
- 1일 통상임금
- 133,968원
- 예상 연차수당
- 669,840원
계산식
5일 × 8시간 × 16,746원 = 669,840원
회사 규정에서 평균임금을 지급 기준으로 정하고 있다면 실제 금액이 달라질 수 있습니다. 표시 금액은 법적으로 지급이 확정된 금액이 아닙니다.
통상임금 기준으로 계산해요
근로기준법 제60조 제5항은 취업규칙 등에 따라 통상임금 또는 평균임금을 지급하도록 정합니다. 월콩 v1은 별도 규정이 없을 때 통상임금을 사용하는 일반적인 경우만 계산합니다. 회사가 평균임금을 기준으로 정했다면 결과가 달라질 수 있습니다.
언제의 통상시급을 입력하나요?
별도 규정이 없다면 휴가청구권이 있었던 마지막 달의 통상임금을 기준으로 한다는 고용노동부 안내를 따릅니다. 현재 시급과 다를 수 있으므로 당시 급여명세서와 회사 규정을 확인하세요.
지급 여부는 별도로 확인해야 해요
연차사용촉진
근로기준법 제61조의 절차가 적법하게 이루어진 경우에는 사용하지 않은 연차에 대한 보상의무가 없어질 수 있습니다.
퇴직 시 미사용 연차
퇴직으로 연차를 사용할 수 없게 된 경우에도 지급 문제가 생길 수 있지만, 발생·사용 일수, 사용촉진, 퇴직 시점과 회사 운영 기준을 함께 확인해야 합니다.
계산 방법
사용자가 보상 대상이라고 확인한 미사용 연차일수에 통상시급과 1일 소정근로시간을 곱합니다. 1일 통상임금은 통상시급 × 1일 소정근로시간으로 계산하며 중간값은 반올림하지 않습니다.
알아두세요
통상임금 기준의 예상액만 계산합니다. 적법한 연차사용촉진, 회사의 평균임금 기준 규정, 실제 발생·사용·소멸 일수와 퇴직 시점에 따라 지급 여부와 금액이 달라질 수 있습니다.
자주 묻는 질문
연차수당은 어떻게 계산하나요?
통상임금 기준에서는 보상 대상 미사용 연차일수 × 통상시급 × 1일 소정근로시간으로 계산합니다. 회사가 평균임금을 기준으로 정한 경우에는 실제 금액이 달라질 수 있습니다.
남은 연차는 모두 수당으로 받을 수 있나요?
남은 일수만으로 지급 여부를 확정할 수 없습니다. 근로기준법 제61조에 따른 사용촉진이 적법하게 이루어졌다면 사용자의 보상의무가 없어질 수 있습니다.
어느 시점의 통상시급을 입력하나요?
별도 규정이 없다면 휴가청구권이 있었던 마지막 달의 통상임금을 기준으로 한다는 고용노동부 안내에 따라 당시 통상시급을 입력하세요.
0.5일도 계산할 수 있나요?
네. 회사에서 보상 대상으로 확인한 0.5일, 2.5일 같은 소수 일수도 입력할 수 있습니다.
퇴사할 때 남은 연차도 계산할 수 있나요?
보상 대상 일수를 회사에서 확인했다면 금액 계산은 가능합니다. 이 계산기는 퇴직에 따른 연차 발생일수, 사용 내역, 사용촉진과 실제 정산 대상을 자동 판정하지 않습니다.
1일 소정근로시간은 항상 8시간인가요?
아닙니다. 8시간은 편의를 위한 기본값이며 근로계약에서 하루에 일하기로 정한 실제 소정근로시간을 입력해야 합니다.
공식 기준 및 출처
- 근로기준법 제60조 제5항 (연차 유급휴가 임금) (새 탭) ↗국가법령정보센터 · 확인 2026-09-28
- 근로기준법 제61조 (연차 유급휴가의 사용 촉진) (새 탭) ↗국가법령정보센터 · 확인 2026-09-28
- 연차 미사용수당 지급 기준 안내 (새 탭) ↗고용노동부 1350 · 확인 2026-09-28
- 연차 미사용수당 통상임금 계산 예 (새 탭) ↗고용노동부 1350 · 확인 2026-09-28
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