퇴직금 계산할 때 상여금과 연차수당은 어떻게 반영될까?

평균임금 산정 구조부터 보기

퇴직일 이전 3개월에 귀속되는 임금에 대상 상여금과 대상 연차수당의 반영액을 더한 뒤, 같은 기간의 달력상 총일수로 나누어 1일 평균임금을 구합니다. 출산전후휴가, 육아휴직, 업무상 재해 요양 같은 법정 제외기간이 있다면 일수와 그 기간의 임금을 함께 조정해야 합니다.

상여금은 지급 의무와 임금성을 확인하세요

근로계약, 취업규칙, 단체협약 또는 확립된 관행에 따라 지급 의무가 인정되는 임금 성격의 상여금인지 먼저 확인합니다. 사용자의 재량이나 경영성과에 따라 지급 여부 자체가 정해지는 금품은 임금으로 인정되지 않을 수 있습니다.

이 섹션의 근거고용노동부 1350 · 상여금의 임금성 및 3/12 산입 기준 (2026) (새 탭) ↗

연차수당은 지급사유가 발생한 시점을 봐요

퇴직 전에 이미 지급사유가 발생한 대상 연차 미사용수당은 퇴직 전 1년 지급액의 3/12이 반영될 수 있습니다. 퇴직으로 비로소 지급사유가 생긴 미사용 연차수당은 퇴직금 평균임금에 포함되지 않을 수 있으므로 구분이 필요합니다.

이 섹션의 근거고용노동부 1350 · 연차수당의 평균임금 산입 기준 (2026) (새 탭) ↗

지급일만 보고 최근 3개월 임금을 나누지 마세요

시간외수당이 다음 달에 지급되더라도 어느 근로기간의 대가인지 기준으로 산정기간에 반영할 수 있습니다. 급여대장 지급일과 실제 근로 귀속월이 다르면 월별 금액을 다시 구분해야 합니다.

마지막으로 통상임금 최저보정을 확인해요

계산된 1일 평균임금이 1일 통상임금보다 낮다면 통상임금을 적용할 수 있습니다. 제외기간이나 임금 감소로 평균임금이 낮아졌다면 통상임금을 함께 확인하고, 개별 금품의 임금성이나 복잡한 제외기간은 회사 자료와 전문 상담을 통해 판단하세요.

관련 계산기

위 기준을 내 조건에 맞춰 확인하려면 필요한 계산기를 선택하세요. 계산 결과에는 각 도구의 적용 범위와 제한이 함께 표시됩니다.

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