평균임금과 통상임금은 무엇이 다를까?

두 임금의 출발점이 달라요

이 섹션의 근거근로기준법 제2조 (평균임금 정의·통상임금 최저보장) (새 탭) ↗근로기준법 시행령 제6조 (통상임금) (새 탭) ↗

퇴직금에서는 둘을 비교할 수 있어요

퇴직금의 기초가 되는 1일 평균임금을 계산했는데 그 금액이 1일 통상임금보다 낮으면 통상임금을 평균임금으로 보는 최저보정이 적용될 수 있습니다. 그래서 최근 3개월에 무급기간이나 임금 감소가 있었다면 통상임금 확인이 중요해집니다.

어떤 계산기를 사용해야 하나요?

• 최근 3개월 임금, 상여금, 제외기간을 기준으로 1일 금액을 확인하려면 평균임금 계산기
• 고정급과 정기상여금 등 통상임금 산입 항목으로 통상시급을 확인하려면 통상임금 계산기
• 두 값을 비교해 계속근로기간까지 반영한 예상 퇴직금을 보려면 퇴직금 계산기

임금 이름만 보고 포함 여부를 정하지 마세요

성과급, 상여금, 수당이라는 명칭만으로 평균임금이나 통상임금 포함 여부가 자동 결정되지는 않습니다. 지급 조건, 지급 의무, 산정 방식과 근로 제공의 대가인지 등을 확인해야 하며 월콩은 개별 금품의 법적 성격을 대신 판정하지 않습니다.

관련 계산기

위 기준을 내 조건에 맞춰 확인하려면 필요한 계산기를 선택하세요. 계산 결과에는 각 도구의 적용 범위와 제한이 함께 표시됩니다.

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